劳动法的基本原则思维导图
充分了解职业技能中人事行政关于劳动法的内容（劳动法的基本原则），记住关键知识点。
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思维导图大纲
劳动法的基本原则思维导图模板大纲
（1）劳动权平等原则
是宪法的平等原则以及劳动权的规范性在劳动法中的具体体现
A.在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业
关键在反就业歧视，指劳动者应该获得平等的就业机会，不因性别、年龄、种族和宗教信仰等方面的不同而受到差别待遇
a.国家应创造公平就业环境
b.国家应促进就业
c.用人单位以及劳动市场服务机构不得实施就业歧视
B.在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等
劳动基准法是有关劳动条件最低标准的法律规范的总和待遇均等主要指报酬平等或同工同酬
a.劳动者的劳动报酬应该与其劳动给付相当
b.给付相同劳动的劳动者之间，应该享有相等的待遇
C.在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等
劳动条件的平等指劳动者的工作环境以及劳动保护平等
a.劳动条件应根据具体的工作岗位来确定
b.针对特定的劳动者群体，其劳动条件也应该采取不同的规定
（2）劳动自由原则
不是契约自由原则，是法律自由价值在劳动法中的体现
A.在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由
a.劳动者的缔约自由——是否与用人单位建立劳动关系的自由
b.劳动者的辞职自由——可自主决定是否继续履行劳动合同，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金
B.在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治
a.结社自由
a1.积极结社权——劳动者享有积极地组建和参加工会组织的自由
a2.消极结社权——劳动者享有不参加工会组织或者退出工会组织的自由
b.团体自治（以公民结社自由的基本权利为前提）
b1.工会团体的人格独立
独立于国家，独立于雇主，我国工会为社团法人
b2.工会团体的行动自治
工会团体享有基于自身职能的履行，依照法定程序自主采取维护劳动者合法权益的集体行动的自由
C.在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动
人身属性决定不可强迫
我国法律中禁止强迫劳动的规定主要针对劳动力使用者，不同于国外主要针对国家
（3）倾斜保护原则
劳动法倾斜保护劳动者的合法权益
A.在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益
B.在一般劳动者与特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益
C.在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护
D.在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定
E.在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障
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