劳动合同和劳务合同的区别思维导图

劳务合同----以提供劳务为目的、受雇人为雇佣人提供服务的合同

劳动合同----以劳动者成为用人单位内部成员为目的、确定劳动关系的合同

劳务合同----更多体现当事人意思，国家干预程度较小

劳动合同----更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护

劳务合同----适于单位之间、个人之间或单位与个人之间

劳动合同----仅限于单位用工，主体为单位和个人

劳务合同----两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系

劳动合同----劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系

劳务合同----提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。

劳动合同----劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担。

劳务合同----劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付。

劳动合同----工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。

劳务合同----无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束

劳动合同----需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束

劳务合同----单位不再是管理者身份，侧重于劳动成果

劳动合同----单位侧重于对劳动过程的管理