劳动合同的内容思维导图

指包括劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限

a.只能约定一次试用期

b.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月，；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月的

c.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

d.试用期包含在劳动合同期限内，只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限

e.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

f.除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，解除的，应当向劳动者说明理由

g.违法约定试用期，责令改正，已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

培训指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

服务期指用人单位出资招用、培训（专业技术培训）或提供特殊待遇后，经双方协商一致的服务期限

劳动者违反服务期约定的，应支付不超过培训费用的违约金

劳动合同期满，服务期未到期的，合同顺延至服务期满，另有约定从约定

a.须有存在必要性

b.限用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

c.限于商业秘密

d.竞业限制条款具有合理性（劳动合同终止后，竞业禁止期限不得超过2年）

e.竞业限制的补偿

用人单位根据自身实力，为劳动者建立的辅助性保险

用人单位和劳动者可以约定对劳动者的福利待遇

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同

只有服务期条款和竞业限制条款可约定违约金和赔偿条款

不得扣押劳动者任何证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物