招聘面试官思维导图

表现为没有阅读候选人的简历，甚至不确定候选人正在申请的职位

执着于分析和寻求细节，最感兴趣的是候选人在未来将如何做出贡献，而不是候选人过去达成的成就。会让候选人压力巨大

很容易聊得来

问题在于，他们往往控制不住自己，没有给予候选人足够的机会谈论自己的知识技能、见解

面试毫无章法，泛泛而谈

遇到主动的候选人，可能会被带节奏，反向引导

控制欲爆棚，他们的言行常常使人紧张

没有轻松的闲聊，只是快节奏的你来我往、直击要害的提问和回答

以候选人工作经历中的业绩表现

在深入探讨任何有关假定问题或者更特定的通用知识或流程之前，让他们平静下来

当我们提问时，要简明扼要的告诉候选人我们寻找的是什么

候选人常常抱怨的是，他们不知道面试官想从答案中获得什么

了解候选人失败的经历，并通过问题引导他们将思路和想法迁移到另一个问题上

如果候选人在一个问题上花费太长的时间，请轻描淡写地切换问题

问题切换

迟到会让候选人失去信心，也可能测夺面试官的时间，并表现出普遍缺乏尊重

前期的寒暄有利于创造一种轻松的环境

直接提问通常是一种消极的经历

候选人一个常见的抱怨是面试官要么埋头记录笔记，要么就是盯着简历看

做详尽的笔记是必要的，但面试时需要高水平的互动

不要看起来像守门员，高压情况下会扭曲候选人的表现

无论候选人的表现如何，目标是让他们感觉到他们回答了具有挑战性但与角色有关的问题

和他们一起评估相关技能，而不是炫耀面试官的技能谦虚

不要让候选人认为他们失败了

并不是所有的候选人都会在面试中取得成功，但这并不能让他们觉得自己没有成功的机会