打造护理团队建设思维导图

医院护理团队专业知识的队伍建设主要是通过培训来构建的

培训内容

培训方式

护理部每月一次的理论培训有护理核心制度、护士礼仪规范、专科护理技术、岗前培训、医院感染管理等相关法律法规内容，由主管院长、护理部主任、科室护士长定期进行授课

要把每月的理论培训和每季度的业务考核已列为常规制度

科室通常培训专业性较强的专科知识，由高年资的护士对低层级的护士通过教学相长的方式进行

通过外派进修和学习提高医院的护理水平

护理部每年按照计划选派护士长和优秀护士外出参观学习，回到医院进行专题讲座，及时了解护理专业的发展及动态，使自身的专业能力跟上省内外发展

医院在护理部的每年培训中，可以通过加入荣誉性激励的内容，提高护士们的积极性

成立书法绘画、摄影徒步、文艺体育等多个社团，护理部定期开展野外拓展训练、演讲比赛、趣味运动会、春节联欢会，组织参加团市委联谊会、义诊宣传等丰富多彩的活动

医院为护士配备了款式新颖的分体护士服、毛衣和冬季外套，受到了全院护士的喜爱，护理人员的脸上洋溢着自豪的笑容

每逢护士生病时，科室主管领导都积极看望慰问；院工会每年都为中、高考的职工子女送去鲜花，表达祝福

为了职工的人身安全和上下班方便，医院专门设通勤车，方便职工的工作和生活