技术职级晋升评定思维导图
月度晋升，职级晋升相关内容讲解
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思维导图大纲
技术职级晋升评定思维导图模板大纲
一、月度晋升 （结构、工艺）
1、适用范围
月度晋升的工程技术岗位（初级、中级）
结构设计工程师（初级、中级）
工艺设计工程师（初级、中级）
2、评定时间
每月
3、评定维度及权重
维度及权重
工艺设计岗
业绩类
累积产值
连续模
初级
25-75W
中级
110-210W
铸件模
初级
35-110W
中级
180-350W
模具套数
连续模
初级
15-45套
中级
70-138套
铸件模
初级
7-25套
中级
40-79套
品质类
异常金额*系数
连续模
初级
系数3.0
中级
系数3.0
铸件模
初级
系数3.0
中级
系数3.0
客户需求类
提交前违反客户标准数量*产值1000*系数
连续模
初级
系数2.0
中级
系数3.0
铸件模
初级
系数2.0
中级
系数3.0
结构设计岗
业绩类
累积产值
连续模
初级
20-65W
中级
110-190W
铸件模
初级
21-74W
中级
127-252W
模具套数
连续模
初级
15-15套
中级
25-40套
铸件模
初级
15-15套（按工站计算）
中级
25-40套（按工站计算）
品质类
异常金额*系数
连续模
初级
（个人异常总数-2*模具套数）*5000
中级
单套异常数＞5个，该套产值技零
铸件模
初级
（个人异常总数-2*模具套数）*5000
中级
单套异常数＞5个，该套产值技零
客户需求类
提交前违反客户标准数量*产值1000*系数
连续模
初级
系数1.0
中级
系数1.0
铸件模
初级
系数2.0
中级
系数2.0
合格线
个人表现评分不低于80分
通过比率
符合条件即可晋升
4、操作流程
①数据统计、汇总
②评估审核
③呈请签批与邮件公示
④生效执行
二、半年度/年度职级晋升 （装调、制造、营销、研究院等）
1、适用范围
非月度晋升的其他岗位
2、组织保障
（1）考评委员会
考评委员会主席 （AT委员会）
组委会
职能
部门主官+技术主管+出题人+HRBP
营销
部门主官+技术主管+出题人+HRBP
工程
部门主官+技术主管+出题人+HRBP
制造
部门主官+技术主管+出题人+HRBP
装调
部门主官+技术主管+出题人+HRBP
研究院
部门主官+技术主管+出题人+HRBP
（2）出题组、评审组
（3）考评组
理论考核
实操考核/技术评审
考评纪律及风险规避
泄题风险
签订《出题保密承诺书》
题量不够
完善试题库、试卷库的建设
题目难度不合理
出题人由部门主官指定
试卷经评审委员会评审
司龄不匹配
由部门出具《内部联络单》经分管领导批准
跨级考核
由部门出具《内部联络单》经分管领导批准
3、评定时间
每年6月份
助理-初3级
每年12月份
所有职级均可
4、评定维度及权重
维度及权重
职能类
理论35%+实操35%+工作表现20%+学习积分10%
营销&项目类
初、中级
理论40%+实操50%+学习积分10%+奖惩积分加减分项
高级及以上
理论45%+实操45%+学习积分10%+奖惩积分加减分项
品质技术类
理论40%+实操40%+工作表现10%+学习积分10%
工程技术类
理论30%+实操30%+技术总结&面谈30%+学习积分10%
研发类
初级
理论20%+实操30%+项目达成率40%+学习积分10%
中级
成果转化20%+项目达成率40%+技术总结&面谈30%+学习积分10%
高级
成果转化30%+项目达成率30%+技术总结&面谈30%+学习积分10%
资深
成果转化40%+项目达成率30%+技术总结&面谈20%+学习积分10%
制造技术类
理论25%+实操45%+工作表现20%+学习积分10%
装配技术类
理论25%+实操45%+工作表现20%+学习积分10%
合格线
单科不低于60分
综合成绩≥80分
通过比率
各部门按70-80%比例管控，择优通过
5、岗位评定范围
横向范围
辅助职能类
营销&项目类
工程技术类
制造技术类
装配技术类
纵向范围岗
各部门岗位梳理
现有岗位
新增岗位
合并/取消
职级、职等（最高限定）
岗位价值评估
岗级上限界定
6、评定条件
综合素质要求
①月度综合绩效表现在部门前60%
②半年内无小过及以上违纪处分记录
③本年度无工伤事故发生
④工作态度端正、无散漫等情况
年资要求
初级
制造技术类学徒满6个月
装配技术类学徒满9个月
工程技术类助工满12个月
营销&项目类助理满12个月
其他类
装配品质类参照装配技术类-9个月
制造品质类参照制造技术类-6个月
职能类参照营销&项目类-12个月
中级
制造技术类-任初工1年
装配技术类-任初工2年
工程技术类-任初工2年
营销&项目类-任初工年
其他类
装配品质类参照装配技术类-1年
制造品质类参照制造技术类-2年
职能类参照营销&项目类-2年
高级
制造技术类-任中工3年
装配技术类-任中工3年
工程技术类-任中工3年
营销&项目类-任中工3年
其他类
装配品质类参照装配技术类-3年
制造品质类参照制造技术类-3年
职能类参照营销&项目类-3年
资深
工程技术类-任高工3年
营销&项目类-任高工3年
其他类
装配品质类参照装配技术类-3年
制造品质类参照制造技术类-3年
职能类参照营销&项目类-3年
7、操作流程
①名单初筛
②部门确认共识
③试题出具与评审
④成绩统计与部门确认
⑤呈请签批与邮件公式
⑥生效执行
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