招聘APP竞聘分析思维导图
招聘APP竞聘分析，用户分析有地域分布，年龄分布；产品定位对比分析前程无忧、智联招聘、BOSS直聘三个招聘APP分析
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思维导图大纲
招聘APP竞聘分析思维导图模板大纲
产品定位对比分析
前程无忧
中国最早开展综合招聘模式的网络招聘平台之一，其提供的服务分C端业务和B端雇主业务两部分
前程无忧C端服务人群包括白领群体、职场精英、互联网人才、学生群体、城市服务业者
综合性平台+垂直化服务，不断完善产品布局与技术手段，逐渐从在线招聘平台向着人力资源服务平台的更高级形态转变
智联招聘
作为网络招聘行业领先的综合招聘平台，依托大数据和AI技术，打造人力资本生态体系，搭建特色“3的三次方”业务
以学生、白领、高端专家三类人群为核心用户，从职业测评、招聘到教育培训实现产品服务闭环，布局渠道覆盖PC端、移动APP和线下
针对学生群体，整合高校、学生、媒体资源，与企业深度合作，链接学生和企业，为大学生求职和职业发展搭建平台
BOSS直聘
产品采用去中介化的求职方式，以“找工作我要跟老板谈”为Slogan，基于年轻人的社交方式，求职者像使用微信一样随时随地约聊用人Boss
以白领、蓝领为核心用户，布局渠道覆盖PC端和移动APP
产品与“看准”平台合作互通，实现C端求职服务从了解企业背景到招聘上岗的服务闭环
技术上数据算法驱动，通过算法推荐和搜索提高求职者与岗位匹配效率，从而做到“招聘准”
总结
前程无忧根据人群细分采取“综合性平台+垂直化服务”模式布局产品矩阵，产品业务广泛、覆盖人群多、用户规模大
智联招聘以三类人群为核心对象，覆盖人群规模大；“3的三次方”产品布局，打造从招聘到上岗的产业闭环，业务成熟
BOSS直聘算法匹配+直接交流的求职方式，符合现代年轻人的社交习惯，使得求职模式更“年轻化”
分别来看
从产品布局来看，前程无忧、智联招聘产品矩阵完善成熟，boss直聘核心招聘服务外的其他产品服务还有发展空间
从布局渠道来看，与其他二者相比，boss直聘可以挖掘线下渠道为产品带来更多发展机会
从核心用户群体来看，三者核心用户存在重叠，但boss直聘的求职方式更加的年轻化，对学生、白领人群吸引力更大
用户分析
地域分布
百度搜索指数
boss直聘用户主要集中在一线、新一线城市
前程无忧用户主要集中在南方沿海一线城市
智联招聘用户地域分布广泛，包括一线、新一线、二线城市
搜索指数日均值
boss直聘>前程无忧>智联招聘,由此可以推测出boss直聘用户增长迅速
前程无忧、智联招聘发展较早，用户量已成规模，相比boss直聘用户增速变缓
年龄分布
百度指数
Boss直聘、前程无忧、智联招聘的核心用户年龄在20~39岁之间
Boss直聘用户与其他两个平台相比20~29岁年轻人群体较多，30~39岁中年人群体较少
三者男女比例基本相同，男女生用户比例大约为60%和40%
总结
机会，大城市有更多的工作机会，各行各业的企业龙头都会把总部设立在大城市，这里资源丰富，机会丰富，有更大的平台
待遇，大城市虽然生活成本高，但薪资待遇比小城市要高出很多
生活条件，大城市经济发展迅速，生活配套设施完善
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