招聘平台APP分析思维导图
招聘平台APP分析，boss直聘用户需求分析、商业模式分析（C端）
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思维导图大纲
招聘平台APP分析思维导图模板大纲
boss直聘用户需求分析
根据boss直聘核心用户特征划分为大学生、职场新人（白领、蓝领）求职需求
通过用户特征、需求的分析，可以发现几个问题
app男女用户比例不平衡，男多女少
使用者多集中在一线、新一线城市
大龄就业者、中年职场人群在用户占比少
大学生实习，确定就业方向需求
为了增加用户规模、积累用户，针对这些问题建议
拓展女性用户，关注女性就业，寻找女性市场的增量点
挖掘二线、中、小城市企业资源，扩大现有的用户地域布局
重视校招功能，关注大学生就业，发掘在校大学生中潜在的就业人群
深入整合企业资源，丰富各行业职位，提供更多中高端职位，吸引职场中高端人才，关注大龄就业
商业模式分析（C端）
前程无忧、智联招聘业务布局更广泛，两家除了网络招聘外还提供个人用户的猎头服务
从C端收入来源分析，前程无忧、智联招聘求职相关的增值付费功能更全面，设有课程板块
C端盈利主要来源于用户的VIP权益收费（简历刷新、竞争力分析、优先提醒、简历模板、五维性格测试、消息精准过滤、数据报告、身份标识）和直豆充值购买
前程无忧、智联招聘对比，BOSS直聘业务范围、增值变现功能还可进一步完善，进一步商业化
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