招聘行业概况分析思维导图
招聘行业概况分析；网络招聘行业面临的瓶颈、垂直招聘潜力仍待挖掘、网络招聘行业现状、大学生网招或成网招新的突破口
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思维导图大纲
招聘行业概况分析思维导图模板大纲
网络招聘行业现状
城镇失业率增加与涌入社会的高校毕业生让C端求职者增加，受疫情影响，企业雇主数量下降，能承接人才供给的工作岗位减少
在2022年，网络招聘行业从整体上来说，是比较困难的
网络招聘行业面临的瓶颈
招聘行业提供的服务本质是求职者与雇主的互相信息匹配，信息匹配效率并没有突出优势
互联网打破时空束缚，让更多求职者和雇主的信息能够互通，纵观整个求职人群，大部分人想在特定范围内找工作
一些在本地经营多年的人才市场、地域性招聘网站、熟人互相引荐，甚至是某些招聘小广告，都拥有比线上招聘更高的信息匹配效率
大学生网招或成网招新的突破口
2022年整体招聘市场B端需求略有萎缩，在大学生校招领域，B端C端需求都有所增加
北森人才管理研究院发布的《2021中国企业校园招聘白皮书》显示
33.7%的受访企业在今年选择扩大校招规模，规模越大的企业扩招比例更高
其中15.1%的万人以上企业的校招需求规模预计增长30%以上
24岁以下的年轻人在网招用户中占比可观，并且保持增长
艾瑞网统计
网络招聘平台总设备数呈现曲线增长的态势，在五月达到顶峰，使用网络招聘平台的24岁以下年轻人的变化趋势与总设备数走势一致
垂直招聘潜力仍待挖掘
招聘行业的垂直领域仍然值得挖掘，大学生这一人群的需求足够特殊和全面——有所有求职人的普通需求，应届生普遍缺乏经验，还有人才培训培养需求
政府政策引导和企业校招等特殊支持，该人群求职和招聘的侧重点与社招不可混为一谈，足以吸引招聘行业为其提供更有针对性的服务
针对该人群开设的垂直平台还可以为其上下游的扩展业务赋能、接受赋能，比如平台接入职前培训行业接口
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