大学生网络招聘行业的建议思维导图

网络招聘平台可以依托其丰富的数据，行业资源和经验，为不同层次学校，不同专业的在校生提供针对性就业培训课程并提供相关服务

为高校就业指导相关人员提供业务培训，帮助建立高校自己的指导队伍

拓展该业务还可以帮助平台获取更多的用户数据，建立针对性极强的分类用户数据，在积累足够的用户画像和就业去向后

利用AI可以更好地赋能APP中的求职服务功能，如职业测评等

与高校合作可以引导该校大学生下载APP，即使获取每一届目标用户

平台也应致力服务于求职者的整个求职视角，为求职者提供从求职到职业提升，再到晋升跳槽的全链路闭环服务，对用户进行精细化运营，提升用户粘性

在平台信息上，可以利用科技手段对用户信息进行加密，保护用户隐私

低线城市和小微企业似乎有着自己的招人规则——熟人推荐、同城人才市场等，规范化要求高的网招平台看起来有着太正式的流程和较高的门槛

针对企业端的下沉市场，平台可以只提供“招人海报墙”的服务，正规的小微企业可以挂出招聘要求、薪资待遇和雇主手机/微信号

招聘产品始终属于工具型产品——用户忠诚度低、留存率低

短视频具有许多优势——高用户粘性、用户群体跨度大、可视频全方位展示公司环境、年轻人接受度高等，短视频招聘似乎能够开启网络招聘的新纪元

方式可以是社交+招聘——在社交软件中接入招聘接口，也可以招聘+社交——将app中的论坛功能完善，从pgc到ugc逐步丰富内容