智联招聘产品拆解-产品画像思维导图

UI/交互设计师，可以跳出执行层，去思考智联招聘的产品设计策略，提升产品分 析能力

产品经理/运营，通过全面 的产品设计拆解、策略推导，获取产品设计参考

网络招聘从业者，通过对智联招聘的全面拆解，获取竞品设计参考

增长模型

上瘾模型

社会心理学

网络招聘这个赛道，目前分为四大商业模式

以智联招聘、前程无忧和BOSS直聘为首的综合招聘模式，还有以拉勾招聘、猎聘、兼职猫和脉脉为代表的垂直招聘模式

以58同城、赶集为代表的分类信息招聘模式，以及以超级简历、腾讯招聘、抖聘、快招工为代表的新兴招聘模式

智联招聘成立于1994年，是中国最早最专业的招聘网站

智联招聘APP分为用户端和企业端，用户在产品中可自由切换，其次用户端还可切换学生版

作为一个综合招聘模式的平台，智联招聘不仅设计了丰富创新的增值服务，还打造了直播招聘、职Q社区等核心内容，为企业和求职者提供了多元化的服务

智联招聘的客户群体主要分为两大类，C端求职者和B端企业招聘者，每年大学毕业生也是网络招聘用户的主力军

智联招聘的盈利模式不仅仅来自于B端，针对C端求职者的多种增值服务，也是实现商业收入的来源之一

智联招聘的核心用户人群以女性为主，占比5 7%，31-35岁年龄段的用户居多，高消费者 较少，中等消费者占大多数

主要分布在新一线城市和二三线城市，其中广东省、四川省和河南省排名前三

从用户画像推导，智联招聘的核心用户人群消费力较低，从业年限较长

从产品信息结构可以看出，智联招聘主要分为五大版块，分别是「职位」、「消息」、「职Q」、「现场」和「我的」

根据七麦数据的版本记录显示，智联招聘APP的第一个版本，发布于2012年1月4日，仅次于前程无忧，行业第二

智联招聘作为中国最早成立的招聘公司，目前在行业已经有28年的积累

智联招聘官网显示，截止到2021年，PC端+移动端的用户数已经超过2.6亿，累计合作776万企业用户

目前智联招聘处于产品生命周期的成熟期，聚焦于用户留存和新的商业变现增长点