快手、赶集、脉脉，在线招聘思维导图
快手、赶集、脉脉，在线招聘；在线招聘弊端显露、快手带“老铁”入局、赶集网急于“改头换面”、脉脉深耕“大众点评”
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思维导图大纲
快手、赶集、脉脉，在线招聘思维导图模板大纲
在线招聘弊端显露
在线招聘平台信息匹配效率低，平台价值被质疑
在线招聘平台不断升级内容审核机制与“不良 分子”斗智斗勇，仍有个别平台被爆出存在虚假招工广告，影响了整个在线招聘行业的信誉
大多数在线招聘平台采用“用户投简历—平台收集分发—企业筛选”的招聘模式，市场服务同质化严重
快手带“老铁”入局
快手跨入招聘领域是出于自身发展的考量
蓝领招聘市场规模大于白领市场，而且快手上有规模庞大的蓝领用户具备天然的群众基础，推出“快招工”是双赢的抉择
线上招聘是大势所趋而直播招聘是线上招聘的升级，随着用户认可度越来越高，市场上已经有很多平台开启直播招聘，未来直播招聘或将成为主流招聘方式之一
赶集网急于“改头换面”
赶集直招的前身赶集网是专业的分类信息网，早期积累了可观的同城服务资源和用户数据，被58同城合并后又获得了支援，有助于招聘业务的开展
赶集直招推出了企业VR、短视频探店、AI面试间、企业直播等多种“黑科技”服务，构建起技术壁垒
脉脉深耕“大众点评”
互联网市场上不乏各类设置评价机制的平台，而且用户认可度很高，比如电商平台、外卖平台、内容平台等等
评价内容直接影响用户的消费决策，大多数用户已经形成了消费前看评价内容的习惯
招聘行业信息不透明的问题迟迟未能解决，点评机制可以一试
对于脉脉来说，推出点评功能是对招聘业务服务体系的进一步优化，为的是吸引更多用户提高平台招聘业务的商业价值
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