初级会计经济法第八章第二节：劳动合同的订立思维导图

①如实告知：劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

②不得要求：劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2 000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

③不得扣押：劳动者居民身份证和其他证件。如有扣押，由劳动行政部门责令限期退还，并给予处罚。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间≤ 4 小时，每周累计工作时间≤ 24 小时的用工形式。

①从事非全日制用工的劳动者，可以与 1 个或 1 个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

②非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

①任何一方都可以随时通知对方终止用工。

②终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

①计酬标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

②支付周期：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的

①劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。

②劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。