公务员的激励机制的思维导图

是指经国家制定或认可的，调整国家公职关系，规定公务员管理内容、公务员行为准则及其权益保护的法律规范的总和，它是行政法的重要内容之一。

公务员法的调整对象是国家公职关系。

公务员法是有关公务员管理的法律规范系统。

公务员法兼具实体法和程序法性质。

西方国家公务员一般称为“文官”，经考试录用，没有任期限制，实行“政治中立”，不参与政党政治。政党的党员经选举当选为议员、部长、总理或总统，有任期限制，属于政务官，不属于“文官”。

品位分类是以“人”为中心进行的古老的人事分类制度。公务员的品位分类根据公务员个人所具备的资历、学历、职务、身份等条件来确定公务员的录用、考核、培训、晋升和工资福利待遇。

英国公务员制度是品位分类的典型代表。

职位分类是一种以“事”为中心进行的人事分类制度。公务员的职位分类，是指将适合分类的各种职位，按照工作性质、难易程度、责任大小和所需人员的任职资格条件而进行的职位类别等级系列的划分。

职位分类最早由美国公务员法律制度确定。

我国实行公务员职位分类制度