《经济法》知识点：劳动者加班和劳动合同思维导图

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

（1）因生产经营需要的加班：经与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时

（2） 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，但是每月的加班时间不得超过36小时

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

（1）只能约定一次试用期

（2）试用期最长不得超过6个月

（3）试用期包含在劳动合同期限内

（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期

（5）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未及时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反国家司法考试、法规的规定，损害劳动者权益的

（5）因劳动法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的

（6）行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者国家司法考试教||育网未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；国家司法考试、行政法规规定的其他情形

（1）责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

（2）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

（3）逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资