公务员制度（二）思维导图
公务员制度
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思维导图大纲
公务员制度（二）思维导图模板大纲
录用
适用职务
初次进入行政机关，担任一级主任科员以下、其他相当职务层次的非领导职务的公务员
方式
考试考核
原则
公开、平等、竞争和择优的原则
试用期
新录用的公务员试用期为1年，试用期满合格的，应当委任相应职级和级别
不合格的，取消录用(取消录用≠不予录用)
排除
曾因犯罪受过刑事处罚的
被开除中国共产党党籍的
曾被开除公职的
被依法列为失信联合惩戒对象的
有法律规定不得录用为公务员的其他情形的
程序
编制录用计划
发布招考公告
对报考者进行资格审查
公开考试
体检、体检的项目和标准根据职位要求确定，具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定
考察并公示拟录用人员名单
公示期不少于5个工作日
公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级、设区的市级公务员主管部门审批
考核
内容
德、能、勤、绩、廉，重点是考核工作业绩
方式
平时考核
专项考核
定期考核
以平时考核、专项考核为基础
对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理
对非领导成员公务员
采取年度考核的方式，先个人总结，主管领导听取意见，提出建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
结果
4个等次
优秀、称职、基本称职、不称职
定期考核结果应当以书面形式通知公务员本人
被确定为不称职等次法律后果
按照规定程序降低一个职务、职级层次任职
不享受年度考核奖金
连续2年年度考核不称职的，予以辞退
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