《经济法》知识点：劳务派遣思维导图

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同(第58条)。其中，劳务派遣单位是“用人单位”。

2.劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

3.“用工单位”和“劳动者”之间虽然没有劳动合同关系，但是劳动者要服从“用工单位”的管理。

1.劳务派遣单位的法律地位，《劳动合同法》明确劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。

2.劳动合同的特殊要求

3.劳务派遣单位的义务

用工单位并非《劳动合同法》意义上的用人单位，但由于劳动者直接在用工单位工作，因此，本法加强了用工单位对劳动者的保障。

1.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

3.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

4.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;对劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5.告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

6.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

1.同工同酬的权利。

2.参加工会的权利。

3.解除劳动合同的权利。