经济学、组织与管理读书笔记（一）思维导图

研究组织不是关注权力在各级部门间如何分派

而是关注如何协调激励人们将事情做好

经济组织在许多层次上都存在，大到作为一个整体的一国经济，小到一个企业及其内部单位。

不同类型组织的相对成功为关于哪类组织在特定的环境中最为有效的理论提供了某种重要证据

交易费用是协商并完成交易的费用，它包括协调费用，如监督环境、计划并协商决定需要做什么的费用和激励费用

即使在最简单的情况下，如果一个团队的成员不能协调行动，他们的工作就不可能有效率。

在数量巨大的决策中，价格有时可用来实现组织的效率

阿罗-德布鲁的新古典一般均衡模型可以十分详尽地描述出整个经济中企业和决策者的消费和生产的复杂活动。

福利经济学的基本原理认为，商品的竞争配置是有效率配置。

当今世界中，生产率的增长在很大程度上源自专业化。

企业的经营规模是一个设计变量。

互补活动指的是

由于现实中的人都只具有有限理性，所以规定在每一个可能的情形中做什么的完全合同是不可能达成和写出的。

作为对这些困难的反应，人们写出与普通市场理论所述大不相同的合同。

道德风险问题经常出现在“委托代理”关系中

控制道德风险问题的办法