（干货）人事助理是做什么的？思维导图

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。

3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。

4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。

5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。

6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。

7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。

8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。

9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。

10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。

2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。

3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。

4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。

5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。

6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。

7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。

8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。

9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。

10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

财务助理需要熟悉财务处理程序，熟悉财务软件及office办公软件，了解国内企业会计准则，及相关财务、税务、审计法规、政策

1、协助公司经理负责财务和人事的各种内部日常工作

2、整理各种财务文档和客户资料，统计相关销售报表

3、办公室日常管理

4、负责部分人事和行政相关的工作

5、完成上级主管临时交办的其他任务

1、负责银行开户、注销、变更、结算等业务办理。

2、协助拓展、疏通融资 渠道 ，与银行建立正常的信贷、结算关系，满足业务经营运动中的资金需求。

2、按照会计制度，填制日常记账凭证，做到凭证合法、手续完备、账目健全、数字准确。

3、负责把控财务风险及税务风险，完成税务申报工作、所得税清缴工作，与相关机构进行沟通。

4、配合业务部门核对业务明细，开具销项发票，及时购买进项发票。

5、负责资产核查、往来款项核对等工作，及时收取进项发票。

6、负责工商年检工作。

1、负责销售及采购的账务处理

2、负责监督业务部门与客户、供应商对账

3、资金录入、执行相关工作

1、负责日常收支的管理和核对；

2、基本账务的核对；

3、审核制作原始凭证；

4、负责开具各项票据；

5、配合领导完成各项事务。

1、财务软件系统日常使用及维护。

2、单据录入，日清日结，保证数据随时结转，单据包括：采购订单、出入库单、销售产品明细单、购销发票、收付款单等。

3、月度结账，上交出入库、付款及发票明细报表。

4、账务核对。

5、协助成本会计完成项目成本核算。

6、保障部其他工作。

1.根据合同审核应收账款和日常付款，向客户开具发票；

2.审核各项费用支出，安排结算和核算工作；

3.会计凭证的录入、整理、归档；

4.制作会计报表，数据统计与上报；

5.负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登账；

6.涉税事宜；

1、协助审核财务单据，整理档案，管理发票；

2、协助审核记账凭证，核对调整账目；

3、保管公司所有与财务有关的档案和资质证书，做好档案室工作。按期装订财务凭证及报表；

4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表；

5、负责对接对账相关事宜。