第七章工作时间和休息休假法思维导图
充分了解读书笔记中关于综合类书籍《劳动法》的内容（工作时间和休息休假法），记住关键知识点。
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思维导图大纲
第七章工作时间和休息休假法思维导图模板大纲
第一节 工作时间
1.工作时间的概念和性质
（1）概念
指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，包括工作日和工作周
A.工作日
劳动者每天应工作的时数
B.工作周
劳动者每周应工作的天数
工作时间以工作日为其主要形式
（2）性质
具有劳动基准的性质
2.工作时间的种类
（1）标准工作时间
由法律规定的，劳动者在正常情况下从事工作的时间
我国为每日工作8小时，每周工作40小时
（2）特殊工作时间
A.缩短工作时间（适用之人）
法律规定在特殊情形下实行的工作时间少于标准工作时间长度的工时制度，即劳动者每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时
a.从事特定岗位的劳动者（矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的劳动者）
b.从事夜班工作的劳动者
c.在哺乳期工作的女职工
B.不定时工作时间
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要激动作业的职工所采用的一种工时
a.企业中的高级管理人员、外勤、推销、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
b.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工
c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工
C.综合计算工作时间
采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，平均日、周工作时间和标准工作时间基本相同
a.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工
b.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
c.其他适合实行综合计算工时工作制的职工
D.计件工作时间
劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度
E.非全日制工作时间
劳动者每日、每周少于标准工作时数的工作时间
一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
第二节 延长工作时间及其限制
延长工作时间的补偿
（1）补休
适用于用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的情形
应首先安排补休，时间等同于加班时间，不能补休时，支付不低于工资的200%的报酬
（2）支付延长工作时间工资
A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付劳动者不低于其本人小时工资标准150%的工资报酬
B.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于其本人日或小时工资标准300%的工资报酬
C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬
D.计件工资劳动者，依照上述原则，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的报酬
E.综合计算工时制劳动者，超过法定标准工作时间的部分，支付不低于其工资150%的报酬，法定休假日安排的，支付300%的工资报酬
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