人员借调工作流程思维导图

制定本机制为严格贯彻执行公司劳动管理条例，规范部门人员借调工作，实现人力资源的科学配置、高效使用。

本制度适用于公司技术部门人员的工作借调管理。

（1）满足岗位需求和员工职业规划原则。

（2）有利于人员优势整合及人力资源合理化配置原则。

申请部门发起申请，提出申请原因、人员数量、人员要求；

人事部门/总裁办接收到申请后向总裁提交；

总裁审批不通过，协调资源；审批不通过，结束流程；

被借调部门调整资源，部门领导应首先征得被借调人本人同意，资源调整后报备人事部门/总裁办；

人事部门/总裁办登记备案后，回复申请部门；

申请部门根据借调人进行工作安排；

申请部门定期反馈借调人员的工作情况。