员工入职流程思维导图

1、由公司与候选人确认到岗时间及薪酬

2、由人事中心呈批OFFER申请盖章并发送给候选人且通知部门候选人入职时间

3、通知候选人准备入职材料及入职注意事项

4、与部门负责人确定新员工试用期考核内容

1、新员工确认《员工入职资料清单》，交验相关证件

2、建立员工档案

3、介绍公司情况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工熟悉新环境

4、为新员工录入考勤、门禁等系统

5、请培训板块同事进行入职培训并考核

6、与已通过培训考核的新员工签字确认试用期考核内容，且为新员工提供入职大礼包

7、带已通过培训考核的新员工至部门报道

1、入职新员工由其所在部门负责安置座位、介绍并帮助其熟悉工作环境

2、由其所在部门的负责人向新员工介绍部门其他同事

3、由行政中心为新员工配置办公设备及办公用品

4、由部门负责人与员工确定岗位职责，并安排工作

5、新员工开始工作