秋招的面试准备思维导图

在你向心仪的公司投递你精心准备的简历后，公司会依据你的简历进行第一批筛选。大部分公司会筛选一些专业不匹配或能力未达要求的简历，这也是淘汰率最高的环节。

恭喜你经过了第一轮的简历筛选，获得了参加面试的资格。首先要面对的就是技术面试。技术面又分为笔试和面试两种形式，是面试的公司依据你报名的岗位和你的专业对你的专业性和是否能胜任能力的考验。当你要与他人竞争对技术能力要求严格的岗位时，你在技术面试当中的表现和成绩尤为重要。

在经过技术面试的洗礼过后，恭喜你进入综合面试环节。综合面试的形式大致分为两种形式：第一种是侧重考验应聘者的临场应变能力和小组合作能力。第二种则更加考验应聘者的专业水平和自身素质。

HR面试是指公司负责人力资源工作的员工或管理者对你进行面试,一般旨在是考察应聘者的基本素质,以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。这个环节的基本形式为小组面试，一般为多个应聘者通过讨论一个主题或案例等方式，由HR鉴别选出适合的人选。

简历是一个公司评判你的第一个依据。简历的书写一定要简洁大方又不失要点，要让面试官一眼就能从中提取到你符合这个岗位的众多要素。我们要区别夸大和作假的区别在哪，其实主要还是一个“度”的问题。对过去经历的美化能帮助我们获得更高的面试分，也是人之常情。但是简历作假，很容易就在面试中能试出来，比如过问细节，发现对不上。测试能力时，发现能力跟说的不相匹配时，那你就会踩进面试的究极“雷区”—被质疑诚信的品格。

首先应该学会的是，在自我介绍中就先把面试官会感兴趣的东西提到，并埋一些跟岗位相关的、他可以进行提问的、你也准备好的点，引导他进行提问。这样会更自然，跟我们说的向上管理，是类似的道理。

很多同学会认为这种回答并不会得到面试官的赏识。但其实这是一个中性的问题，虽然无法给面试官一种眼前一亮的体验，但这却能证明你对于这场面试是很看重并且做了准备的。