人力资源知识现代西方工资决定理论思维导图

社会是充满竞争的静态社会。

①在整个经济中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操作；

②假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品；

③假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合；

④假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。

一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用；

二是劳动的负效用。

在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

工会提高工资的方法

第一，有形支出，又称直接支出、实际支出。

第二，无形支出，又称为机会成本。

第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本。