人力资源知识人力资本思维导图
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思维导图大纲
人力资源知识人力资本思维导图模板大纲
人力资本的含义和特征
(1)含义
人力资本能带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。
首先，人力资本是活的资本，凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能；
其次，人力资本由一定的费用投资转化而来；
最后，劳动者拥有的人力资本价值，可通过生产劳动转移和交换，实现价值的增值。
(2)特征
①人力资本是一种无形的资本；
②人力资本具有时效性；
③人力资本具有收益递增性；
④人力资本具有累积性(人力资本可以不断地自我累积，每一次补充之后，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，从而导致人力资本含量不断上升)；
⑤人力资本具有无限的创造性；
⑥人力资本具有能动性；
⑦人力资本具有个体差异性。
制定人力资本战略的基本方法
①双向规划过程。
通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。
自上而下方式是指
由高层管理人员根据环境评价确立总体战略方向和目标，然后要求成员企业以及下属单位管理人员制定相应的运作计划和目标；
自下而上方式
是以成员企业制定本单位人力资本规划为基础，从末端企业开始到集团总部逐层逐级累积的过程。
②并列关联过程。
指人力资本战略的制定过程与企业集团总体战略的制定过程同时进行。
③单独制定过程。
人力资本战略在集团总体战略之前、同时或之后独立进行。
优点：
不依赖于集团总体战略，可以针对某个具体问题或主体而单独制定，可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。
沪公网安备 31011502019485号
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