人力资源知识人力资本思维导图

人力资本能带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。

首先，人力资本是活的资本，凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能；

其次，人力资本由一定的费用投资转化而来；

最后，劳动者拥有的人力资本价值，可通过生产劳动转移和交换，实现价值的增值。

①人力资本是一种无形的资本；

②人力资本具有时效性；

③人力资本具有收益递增性；

④人力资本具有累积性(人力资本可以不断地自我累积，每一次补充之后，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，从而导致人力资本含量不断上升)；

⑤人力资本具有无限的创造性；

⑥人力资本具有能动性；

⑦人力资本具有个体差异性。

通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。

自上而下方式是指

自下而上方式

指人力资本战略的制定过程与企业集团总体战略的制定过程同时进行。

人力资本战略在集团总体战略之前、同时或之后独立进行。

优点：