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人力资源专业知识员工持股思维导图

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本思维导图主要总结人力资源专业知识点员工持股

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思维导图大纲

人力资源专业知识员工持股思维导图模板大纲

股票期权的特点

1.股票期权是权利而非义务,即经营者买与不买完全自由,公司无权干涉。期权是一种额外的奖励,重在激励,而没有约束作用。

2.这种权利是公司无偿“赠送”的,实质上是赠送股票期权的“行权价”。

3.股票不能免费得到,必须支付“行权价”。

4.期权是经营者一种不确定的预期收入,这种收入是在市场中实现的,企业没有现金支出,有利于降低激励成本。

5.股票期权的最大特点在于,它将企业资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量,实现经营者与投资者利益的高度一致。

股票期权的设计

1.参与范围:

ESO主要对象是公司经理,扩大到公司决策层成员和科技开发人员。

2.股票行权价:

一般有三种形式:

低于现值,高于现值,等于现值。

3.行使期限:

一般不超过10年,强制持有期为3-5年不等。

4.赠予时机:

一般在经理人受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。

5.所需股票来源:

一是公司发行新股票;

二是通过留存股票账户回购股票。

6.执行方法:

(1)现金行权。

(2)无现金行权。

(3)无现金行权并出售。

员工持股计划的原则

1.广泛参与原则。

要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与。

2.有限原则。

限制每个员工所得股票的数量。

3.按劳分配原则。

企业一般还规定,新员工必须要认购企业的股份,新工人的初始股份一般与其工资水平相适应,必须在规定的认购期购买。

员工持股计划的及特点

1.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承或赠送。

2.内部员工持股自愿原则。

3.内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持“风险共担、利益共享”的原则。

专业技术人员薪资模式

设计专业技术人员工资收入的出发点:

一是收入水平要高

二是重在激励,鼓励科技创新

三是激励方式结合本企业实际,形式灵活,重在实效。

概括起来,专业技术人员主要的薪酬模式有几种:

1.单一的高工资模式,适用于从事基础性研究。

2.较高的工资加奖金,以科研职位等级和能力资格为基础,首先确定较高水平的工资,之后仍以较高的职位等级为基础,按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。

3.较高的工资加科技成果转化提成制,多适用于担负新产品开发的专业技术人员。

为了鼓励专业技术人员瞄准市场,多出成果、快出成果,采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的。

注意股权激励:

专业技术人员股份优先购买权,并鼓励专业技术人员持有公司较多的股份

向专业技术人员赠送干股

科研成果折股

重在具有长期激励机制的股票期权

兼有激励与约束机制的期股

双通道职业阶梯

双通道职业阶梯提供的是在企业中发展的两条不同路径

第一条路径,即管理阶梯的晋升,是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会

第二条路径,即技术阶梯的晋升,是通过专业贡献的增大来实现的,这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。

促成这两条路径的原因有两个方面:

一是从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多,通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快

二是企业最高层一般情况下都是属于管理性质的职位,专业人员发展到一定程度,若想在企业中继续晋升,只有逐渐脱离原有专业,向管理方向发展。

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