人力资源专业知识和谐劳动关系的营造思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点和谐劳动关系的营造
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思维导图大纲
人力资源专业知识和谐劳动关系的营造思维导图模板大纲
一、我国工会组织的职能
1.维护职工合法权益的职能。
通过下列途径实现：
（1）工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
（2）企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
（3）企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的；侵犯女职工和未成年工特殊权益的；其他严重侵犯职工劳动权益的。
（4）工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
（5）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应予以协助。
（6）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
（7）企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
（8）工会参加企业的劳动争议调解工作。
2.其他职能。
（1）建设职能；
（2）参与职能；
（3）教育职能。
二、企业社会责任的两个国际标准
1.企业社会责任国际标准（SA8000）是全球道德规范国际标准，其主要内容：
（1）童工；
（2）强迫性劳动；
（3）健康与安全；
（4）结社自由和集体谈判权；
（5）歧视；
（6）惩戒性措施；
（7）工作时间；
（8）工资报酬；
（9）管理系统。
2.ISO26000是一个自愿性的国际指导性标准，定义的社会责任是：
通过透明和道德的行为，组织为其决策和活动给社会和环境带来的影响承担责任。
核心原则是承担责任、决策透明、道德行为、尊重利益相关方、尊重法规、尊重国际行为标准、尊重人权。
三、国际劳动立法的特点
1.国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者。
2.劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。
3.国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。
4.劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。
四、国际劳工公约的分类
国际劳工公约和建议书按照内容可以分为11类，具体分类如下：
1.基本人权，包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动。
2.就业与失业，包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障。
3.工作时间和休息时间，包括日工作时间、周工作时间、年休假等。
4.工资，包括工资制度、最低工资确定机制、工资保护。
5.劳动安全卫生标准。
5.劳动安全卫生标准。
6.女工保护。
7.童工和未成年工保护。
8.社会保障。
9.劳动关系。
10.劳动行政与检查。
11.其他。适用特殊类别雇员，包括老年工人、移民工人、土著工人、海员、渔民、内河航运、码头工人、种植园工人等70多项标准。
五、国际劳动立法的程序
国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会
决策机关是国际劳工组织理事会
执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处
程序：
第一阶段，确定立法主题。
第二阶段，形成拟议草案
第三阶段，审议通过。国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两读讨论
最后提交大会全体会议投票表决，表决结果达到2/3多数票赞成，新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。
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