人力资源专业知识和谐劳动关系的营造思维导图

通过下列途径实现：

（1）工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

（2）企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

（3）企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的；侵犯女职工和未成年工特殊权益的；其他严重侵犯职工劳动权益的。

（4）工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。

（5）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应予以协助。

（6）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

（7）企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

（8）工会参加企业的劳动争议调解工作。

（1）建设职能；

（2）参与职能；

（3）教育职能。

（1）童工；

（2）强迫性劳动；

（3）健康与安全；

（4）结社自由和集体谈判权；

（5）歧视；

（6）惩戒性措施；

（7）工作时间；

（8）工资报酬；

（9）管理系统。

通过透明和道德的行为，组织为其决策和活动给社会和环境带来的影响承担责任。

核心原则是承担责任、决策透明、道德行为、尊重利益相关方、尊重法规、尊重国际行为标准、尊重人权。

5.劳动安全卫生标准。

第一阶段，确定立法主题。

第二阶段，形成拟议草案

第三阶段，审议通过。国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两读讨论

最后提交大会全体会议投票表决，表决结果达到2/3多数票赞成，新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。