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人力资源知识人力资源流动管理思维导图

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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识人力资源流动管理

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思维导图大纲

人力资源知识人力资源流动管理思维导图模板大纲

1、人力资源流动可以分为地理流动、职业流动、社会流动。

按照流动范围可分为国际流动、国内流动,在国内又可分为企业之间的流动、企业内部流动。

按意愿可分为自愿流动、非自愿流动。企业层次的流动可分为流入、流出、内部流动三种形式。

2、按照人力自愿流动的社会方向,可将人力资源分为水平流动和垂直流动

(1)、水平流动是没有直接发生社会地位变化的流动,可以是企业之间、部门之间、行业之间、国家之间

(2)、垂直流动是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化,员工可能向上运动,所处地位上升即企业员工晋升;也可能向下运动,所处地位下降即企业员工的降职。

3、人力资源流动还表现为:

(1)、国家之间的人力资源流动,即人力资源在不同国家之间的流动。

(2)、国家内部的人力资源流动,即人力资源在国家内部不同产业、行业和部门之间的流动。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于产业结构变化而引发的。

4、从人力资源市场用人单和劳动者的角度分析,人力资源在企业内流动形成了企业内部人力资源市场,而人力资源在企业外的流动即员工流入或流出企业,则形成了企业外部人力资源市场。

(1)、企业内部人力资源市场是人力资源流动的另外一种形式

特点:

发生在大中型企业;

从外部进入企业的人口有限;

通过职业生涯阶梯系统向上运动;

薪酬随岗位的升迁而上升,同时也要求员工具有更高的技能;

在晋升和裁减时以年功或绩效为标准;

通过内部晋升来填补空缺。

(2)、企业员工流动的种类

按照员工流出企业的意愿来划分,员工流出可以分为:

1)、自愿流出

2)、非自愿流出

3)、自然流出

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