人力资源知识职业心理测试下思维导图

1、题目标准化

2、施测标准化

3、评分的标准化

4、解释的标准化

1、重测信度高

2、同质性信度高

3、评分者信度高

测试效度是衡量测试有效的指标，证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度、效标关联效度

常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势（用平均数表示）和离散趋势（用标准差表示）。

常模是用以比较被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

测试时间过长，容易引起被试的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和有效性，还容易给测试的具体实施带来困难。

以最低的投入取得最好的效果，这是测试选用时应该追求的目标。

除非专业人员足够，应采用简单且易于实施的测试。

所谓的表面效度不是指测试实际测量的是什么，而是指测试看起来时什么。