本章节讲述了人力资源的知识点,主要内容包括影响企业薪酬的因素和薪酬管理的目的等
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薪酬思维导图模板大纲
外部因素。国家的法令法规;当地的经济状况;劳动力市场的状况;当地的物价水平和生活费用;其他企业的薪酬状况。
组织内部因素。企业经营战略;企业的发展阶段;企业的经营状况,财力;企业的文化。
员工个人因素。员工所处的职位;员工的个体的差别;员工的工作年限。
保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才;
对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工;
通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系;4.合理控制人工成本,保证企业产品竞争力。
1.对外具有竞争力原则; 2.对内具有公正性原则; 3.对员工具有激励性原则:适当拉开员工之间的薪酬差距。 4.薪酬成本控制原则。
是通过各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。外部均衡问题:高于外部水平;抵低于外部水平。
薪酬调查的渠道:企业之间的互相调查;委托机构进行调查;从公开的薪酬报告中了解
企业招聘员工的时候,重要的谈判内容就是薪酬福利待遇,企业参与薪酬调研,获得薪酬报告可以充分了解招聘岗位的市场价格,以便更好地完成招聘,薪酬调研为我们招聘业务的客户提供了很好的增值服务。