人力资源知识职业心理测试上思维导图

1、 独特性：每个人都有自己独特的个性，这种独特的个性是测评的理论基础之一

2、 一致性：指具有某种个性的特征的人，在很多情境下将表现出一致的行为

3、 稳定性：所谓“江山易改，禀性难移”说的就是个性的稳定，不容易改变的

4、 特征性：每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯反应，因此个性具有一定的特征性

1：斯特朗—坎贝尔兴趣调查---SCII

2：加利福尼亚职业爱好体统问卷--COPS

1：一把能力倾向成套测试---GATB

2：鉴别能力倾向成套测试---DAT

3：机械倾向测试---MAT

4：文书倾向测试---CAT

1：16种人格因素问卷-16PFQ

2：人格特质量表---MBTI

3：职业自我探索量表—SDS

测试结果科学性有一定考察；

投射测试的信度较低；

在研究上未得出一致结论；在应用时存在不便之处；

评分缺乏客观标准，结果难以解释，被试的反应更容易受施测的情影响