人力资源专业知识企业人力资源供给预测与供需平衡思维导图上

企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：

（1）企业内部人员的自然流失

（2）内部流动

（3）跳槽

1.影响企业外部劳动力供给的因素

2.企业外部人力资源供给的主要渠道

1.对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。

2.分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。

3.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。

4.将上述的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。

5.分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素)，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。

6.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。