人力资源专业知识劳动安全卫生与工商管理思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点劳动安全卫生与工商管理
树图思维导图提供 人力资源专业知识劳动安全卫生与工商管理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 人力资源专业知识劳动安全卫生与工商管理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：46e9645d054801eb12a1a8b9cf5b00e8
思维导图大纲
人力资源专业知识劳动安全卫生与工商管理思维导图模板大纲
一、劳动安全卫生保护费用分类
1.劳动安全卫生保护设施建设费用。
2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。
3.个人劳动安全卫生防护用品费用。
4.劳动安全卫生教育培训经费
5.健康检査和职业病防治费用。
6.有毒有害作业场所定期检测费用。
7.工伤保险费。
8.工伤认定、评残费用等。
二、劳动安全卫生预算编制程序
1.最高决策部门下达总目标和任务；
2.管理职能部门据此提出自编预算；
3.部门内部协调平衡，上报预算委员会；
4.汇总为全面预算，并下达相关部门执行；
5.编制费用预算；
6.编制直接人工预算；
7.根据预算项目和分类，编制劳动保护等有关预算；
8.选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。
三、工伤事故的分类
1.按照损伤程度划分：
轻伤事故：
休息1-104天；
重伤事故：
休息105天以上；
死亡事故。
2.按照损伤原因划分：
工伤事故按伤害类别分为20种。
3.按照伤残等级划分：
根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级。
4.职业病：
职业中毒；尘肺；物理因素职业病；职业性传染病；职业性皮肤病；职业性耳鼻喉病；职业性眼病；职业性肿瘤；其他职业病。
5.事故划分：
特别重大事故；重大事故；较大事故；一般事故。
四、工伤认定
1.应当认定为工伤的情形：7点。
2.视同工伤的情形：3点。
3.不得认定或视同工伤的情形：
故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
五、工伤认定材料
1.伤认定申请表：
：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
六、工伤认定决定
工伤认定决定的时间：
1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
七、工伤保险待遇
1.工伤医疗期待遇：
医疗待遇；工伤津贴。
2.工伤致残待遇：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％。四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（3）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
沪公网安备 31011502019485号
上海工商