人力资源专业知识劳动标准的制定与实施思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点劳动标准的制定与实施
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思维导图大纲
人力资源专业知识劳动标准的制定与实施思维导图模板大纲
一、劳动标准的结构
1.劳动标准的横向结构：
按对象分为就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理等。
2.劳动标准的纵向结构：
按适用层次分为：
（1）国家劳动标准；
（2）行业劳动标准；
（3）地方劳动标准；
（4）企业劳动标准。
3.劳动标准的功能结构：
（1）基础类劳动标准；
（2）管理类劳动标准；
（3）工作类劳动标准；
（4）技术类劳动标准；
（5）不便分类的其他劳动标准。
二、工作时间的种类
1.标准工作时间（基准）；
2.缩短工作时间；
3.计件工作时间；
4.综合计算工作时间；
5.不定时工作时间。
三、类标准工作时间的计算方法
1.制度工作时间的计算。
（1）年制度工作日=365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天
（2）季制度工作日=250天÷4季=62.5天／季
（3）月制度工作日=250天÷12月=20.83天／月
（4）年制度工作工时=250×8=2000(工时／人·年)
（5）季制度工作工时=62.5×8=500(工时／人·季)
（6）月制度工作工时=2000／12=166.67(工时／人·月)
2.日工资、小时工资的折算。
（1）月计薪天数=(365—104)÷12=21.75(天／月)
（2）日工资=月工资收入÷月计薪天数
（3）小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
四、限制延长工作时间的措施
1.条件限制。
2.时间限制。
3.报酬限制。
4.人员限制。
五、确定和调整最低工资应考虑的因素
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2.社会平均工资水平。
3.劳动生产率。
4.就业状况。
5.地区之间经济发展水平的差异。
6.城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平。
六、工资支付保障
1.工资支付的一般规则：
货币支付、直接支付、按时支付、全额支付。
2.特殊情况的工资支付：
（1）依法解除或终止劳动合同，用人单位一次付清劳动者工资。
（2）依法参加社会活动或作为代表参加集体协商活动，视同其提供正常劳动支付工资。
（3）劳动者依法休假，按劳动合同规定的标准支付工资。
（4）用人单位停工、停业期。
（5）用人单位破产、终止或者解散。
七、用人单位内部劳动规则的特点
1.制定主体的特定性。
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。
2.企业和劳动者共同的行为规范。
用人单位内部劳动规则是规范劳动过程中的企业与劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。
3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
注意：
制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。
八、用人单位内部劳动规则的内容
1.劳动合同管理制度。
2.劳动纪律。
3.劳动定员定额规则。
4.劳动岗位规范制定规则。
5.劳动安全卫生制度。
6.其他制度。
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