人力资源专业知识集体合同管理思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点集体合同管理
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思维导图大纲
人力资源专业知识集体合同管理思维导图模板大纲
一、集体合同概述
1.概念：
（1）集体合同的内容：
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利。
（2）签订集体合同的主体：
集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
分类：
基层集体合同（主导）行业集体合同、地区集体合同。
2.特征：
（1）一般特征：
主体平等性、意思表示一致性、合法性、法律约束性。
（2）自有特征：
整体性规定劳动条件的协议
工会或劳动者代表职工一方与企业签订
集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。
3.集体合同与劳动合同区别：
（1）主体不同。
（2）内容不同。
（3）功能不同。
（4）法律效力不同。
4.作用：
协调劳动关系、加强企业民主管理、维护职工合法权益、弥补劳动法律及法规的不足。
5.原则：
遵守法律、法规、规章及有关规定
相互尊重、平等协商
诚实守信、公平合作
兼顾双方合法权益
不得采取过激行为
二、签订集体合同的程序
1.确定集体合同主体。
2.协商集体合同：
（1）协商准备；
（2）协商会议；
（3）草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
3.政府劳动行政部门审核。
4.审核期限和生效：
15日内未提出疑义的，自16日起，集体合同自行生效。
5.集体合同的公布。
三、集体合同的履行、监督检查和责任
1.集体合同的履行。
2.履行的监督检查。
3.违反集体合同的责任：
工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任。
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