人力资源专业知识劳动争议的协商与调解思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点劳动争议的协商与调解
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思维导图大纲
人力资源专业知识劳动争议的协商与调解思维导图模板大纲
一、劳动争议的分类
1.按主体划分：
（1）个别争议；
（2）集体争议；
（3）团体争议。
2.按性质划分：
（1）权利争议；
（2）利益争议；
3.按劳动争议标的划分：
（1）劳动合同争议；
（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等发生的争议；
（3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
二、劳动争议处理的原则
1.合法原则；
2.公正原则。
3.及时处理、着重调解原则。
三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解
1.调解的特点：
（1）群众性；
（2）自治性；
（3）非强制性。
2.调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别：
（1）地位不同；
（2）主持调解的主体不同；
（3）调解案件的范围不同；
（4）调解的效力不同。
3.调解委员会的构成和职责：
（1）调解委员会的设立；
（2）调解委员会的职责（7点）；
（3）调解员及其职责。
4.调解劳动争议的原则：
（1）申请自愿：
①申请调解自愿；
②调解过程自愿
③履行协议自愿。
（2）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
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