人力资源专业知识人力资本战略管理思维导图

1、人力资本是一种无形资本

2、人力资本具有时效性

3、人力资本具有收益递增型

4、人力资本具有累积性

5、人力资本具有无限创造性

6、人力资本具有能动性

7、人力资本具有个体差异性

（1）：能够为企业现在或未来创造收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

（2）：企业人力资本是全体员工投入到企业中的人力资本的价值量之和。

（3）：企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

而人力资本管理是物质资本所有者与人力资本所有者的有效合作方式，是为实现一定的企业战略目标

通过人力资本与物质资本的理想配置，人力资本所有者与物质资本所有者有效合作，双方在企业经济组织内，通过双方合作为社会提供高质量的产品和服务，从而各自获得最大收益。

人力资源管理，也包括物质资本所有者与人力资本所有者之间合作关系中的治理结构和制度安排。

董事的人力资本、经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才和所有员工所拥有的人力资本。

经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。