人力资源专业知识第十章思维导图
人力资源专业知识中有关第十章的思维导图，包括劳动关系的概念、雇主组织、政府
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思维导图大纲
人力资源专业知识第十章思维导图思维导图模板大纲
劳动关系的概念
（一）劳动关系的含义
指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系
或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统
具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
劳动关系的目的
实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
劳动关系的性质
社会经济关系，即劳动关系是以经济关系为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系
（二）劳动关系的特征
（1）在劳动力市场上，劳资双方者都是自主的独立主体，劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
（2）平等的形式掩盖了实际的不平等
市场经济下的劳动者，是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”
从属性是劳动关系最主要的特点
（3）劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，所涉及的劳动标准和劳动管理规则是劳动关系所涉及的具体内容；表现为劳动者和雇主的权利与义务
（4）在劳动关系中，雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生
因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求
（5）冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
（三）劳动关系的主体
1.劳动者
劳动关系中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收人的人员
劳动者的概念包括四层含义
①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者
②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员
③劳动者是以工资收人为主要生活来源的人员
④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内
2.工会
工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
按工会的组织结构形式划分：职业工会、产业工会、总工会
按工会的层级划分：企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会
中华全国总工会（简 称 “全总”）及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
3.用人单位
用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位
在西方市场经济国家一般称为雇主或雇用人，是指依法雇用劳动者完成一定的劳动任务并向其支付劳动报酬的机构或个人
在我国，法律界定的用人单位包括
①企业
是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等
②个体经济组织
是指雇工7 人以下（包括 7人）的个体工商户
是指雇工7 人以下（包括 7人）的个体工商户
③民办非企业单位
是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织
④国家机关
包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等
⑤事业组织
是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织
⑥社会团体
是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织
雇主组织
按照劳动关系理论，雇主组织是由雇主依法组成的组织，目的是通过群体优势同工会组织抗衡
最终促进并维护每个雇主成员的具体利益
雇主组织是随着工会组织的不断发展壮大而建立和发展的
雇主组织形式主要包括
①行业协会
②地区协会
③国家级雇主联合会
④中国企业联合会
雇主组织的主要作用
①参与集体谈判。
是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能
②参与劳动立法和政策制定
一般体现在国家级雇主组织上
③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务
④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
政府
政府在制定政策、执法监察和处理重大的、突发性劳动争议事件等方面发挥着主导作用
政府在劳动关系中的作用如下
(1)劳动关系的规制者
(2)劳动关系运行的监督者
(3)劳动争议的重要调解仲裁者
政府在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用
(4)劳动关系重大冲突的控制者
(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者
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