人力资源关系调整机制问题分析思维导图
人力资源中有关关系调整机制的问题分析，包括劳动关系主体权利义务统一的原则、保护劳动关系主体权益的原则、以劳动关系双方自主协调为基础的原则、促进经济发展和社会进步的原则、我国调整劳动关系的制度和机制
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思维导图大纲
人力资源关系调整机制问题分析思维导图模板大纲
劳动关系主体权利义务统一的原则
劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务
在劳动关系中,一方面，劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务
其主要表现是参加用人单位组织的劳动，完成用人单位安排的劳动任务，且在劳动过程中遵守用人单位制定的劳动纪律
另一方面，劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的所有权
这就要求用人单位在享有使用劳动力权利时，对劳动者承担保障劳动力再生产和提供必要的劳动条件的义务
其主要表现是向劳动者支付劳动报酬和其他物质待遇，保证劳动者休息，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康
保护劳动关系主体权益的原则
劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系
在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点
1.全面保护
全面保护一是指双维护
2.平等保护
是指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护
3.优先保护和特殊保护
优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护
以劳动关系双方自主协调为基础的原则
劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定
在市场经济条件下，劳动关系是通过劳动者个人和用人单位自主双向选择加以确定和形成的
促进经济发展和社会进步的原则
劳动关系作为基本的社会经济关系，其状况深刻影响着企业乃至国家的经济发展和社会的进步
调整劳动关系,必须放眼全局，把促进经济发展
同时，调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则
我国调整劳动关系的制度和机制
（一）劳动合同制度
市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
也是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度
( 二 ）集体合同制度
用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项
通过集体协商签订的书面协议
是调整集体劳动关系的基本制度
（三）劳动规章制度
是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和
（四） 职工民主管理制度
我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度
是由职工民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工行使民主管理的机构
也是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式
（五）劳动争议处理制度
是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷
劳动争议调解仲裁法》等法律法规，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度
我国实行的是“一调、一 裁 、两审”的争议处理体制
（六）协调劳动关系三方机制
三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度
（七）劳动监察制度
劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为
并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动
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