人力资源发展和谐劳动关系问题分析思维导图
人力资源中有关发展和谐劳动关系的问题分析，包括发展和谐劳动关系的重要意义、发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务
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思维导图大纲
人力资源发展和谐劳动关系问题分析思维导图模板大纲
发展和谐劳动关系的重要意义
（一） 劳动关系是最基本和最重要的社会关系
劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系
（二）发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题
（三） 发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提
发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务
（一）基本思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求
以发展和谐劳动关系为目标，在解决劳动关系突出问题的同时，推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制
形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系
（二）主要任务
1.进一步完善劳动合同制度
2.积极推进集体合同制度实施
3. 健全国家劳动标准体系
4. 完善协调劳动关系三方机制
5. 加强企业工资收入分配制度改革
6. 完善劳动争议处理体制
7. 加大劳动保障执法监察力度
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