批判性思维思维导图

概念

特质

意义

三大标准

如何实现

意义

特性

子主题 2

目的

问题

1、根据企业内外人力资源供求状况的调配措施；

2、进行人才梯队建设

3、一般企业均实行从企业内部优先调配的人事政策；

4、实行公开竞争的人事政策；

5、考虑彼得原理的效应。

2、由人力需求部门填写“人员需求表”

3、人力资源部审核

子主题 4

子主题 5

子主题 6

子主题 7

子主题 8

1、组织各种形式的考试和测验

2、最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作

3、面试过程的实施

4、分析和评价面试结果

5、确定人员录用的最后结果，如有必要进行体检

6、面试结果反馈

7、面试资料存档备案