第六章高层管理者：激励与约束思维导图
激励机制，约束机制，长效机制等内容讲解
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思维导图大纲
第六章高层管理者：激励与约束思维导图模板大纲
第一节高层管理者的激励机制
一、高层管理者的奖励机制
高层管理者激励机制的理论依据
激励相容性原理
信息显露性原理
高层管理者的激励机制的主要内容
报酬激励机制
年报酬
股票期权
经营控制权激励机制
剩余索取权激励机制
声誉或荣誉激励机制
聘用与解雇激励机制
知识激励机制
第二节高层管理者的约束机制
一、高层管理者的约束机制的理论基础
现代公司理论：公司产权与委托代理中的利益冲突 非对称信息
产权理论
委托代理理论
非对称信息理论
公司监督机制原理：内部权力的分离与机制
当前我国国有企业高层管理者约束机制方面存在的突出问题
约束主体社会化
约束对象扩大化
约束原则绝对化
约束形式简单化
我国高层管理者行为约束机制的设计
公司内部约束机制
组织制度约束
管理制度约束
公司外部约束机制
债权人约束
市场约束
法律法规约束
新闻媒体约束
第三节高层管理者与激励与约束的长效机制
西方国家在高层管理者奖励与约束机制方面的经验
美国：发达完备的经理市场环境
新加坡：卓有成效的国有企业监管方式
日本：富有特色的升级提干标准
欧美当代重大财务舞弊案例带来的重要警示
检查一制衡“机制缺失:公司屡屡舞弊的根本原因
诚信教育与商业伦理:制度安排和公司治理的“守护神
激励机制;提高经营效绩与财务舞弊的双重原因
财务报表重述制度:上市公司财务的”照妖镜
职业道德:弥补制度先天缺陷必要性的非制度因素
外部监督:激励约束并重时更要借助外部监督
经理股票期权:高层管理者激励约束机制的重要实现形式
股票期权的含义及其利弊
我国实现股票期权过程中应注意的问题
我国培育高层管理者长效机制的建议
高层管理者任选的制度安排
高层管理者激励的制度安排
高层管理者约束的制度安排
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