MBTI 十六型人格测试思维导图
MBTI 16型人格测试思维导图
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MBTI 16型人格测试思维导图模板大纲
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理论来源思维导图模板大纲
心理类型理论
MBTI人格测试的基本理论是荣格的心理类型理论。
荣格认为，每个人的心理特点都可以分为四种基本类型：感觉、直觉、思维和情感。每种类型都可以与两种心理态度（内向和外向）相结合，从而形成不同的心理类型。这种分类方式为MBTI人格测试提供了重要的理论依据。
个性化差异理论
MBTI人格测试还基于个性化差异的理论，即每个人都有自己独特的人格特征和偏好。
这些特征和偏好会影响个体的行为、思考方式、情感表达等方面。MBTI人格测试通过测量个体的心理特性和行为倾向，将其分类为不同的类型，从而帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。
人类行为模式理论
MBTI人格测试还借鉴了人类行为模式理论，即人们的行为和决策是由其个性特点所决定的。
通过分析个体的心理特点和行为模式，MBTI人格测试可以帮助人们更好地了解自己在不同情境下的表现和反应。
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职 业 推 荐思维导图模板大纲
ESTP
企业家 股票经纪人 保险经纪人 土木工程师 旅游管理 职业运动员/教练 电子游戏开发员 房产开发商
ESTJ
公司首席执行官 军官 预算分析师 药剂师 房地产经纪人 保险经纪人 教师 物业管理
ESFP
幼教老师 公关专员 职业策划咨询师 旅游管理/导游 促销员 演员 海洋生物学家 销售
ESFJ
房地产经纪人 零售商 护士 理货员/采购 按摩师 运动教练 饮食业管理 旅游管理
ENFP
广告客户管理 管理咨询顾问 演员 平面设计师 艺术指导 公司团队培训师 心理学家 人力资源管理
ENFJ
广告客户管理 杂志编辑 公司培训师 电视制片人 市场专员 作家 社会工作者 人力资源管理
ENTP
企业家 投资银行家 广告创意总监 市场管理咨询顾问 文案 广播/电视主持人 演员 大学校长
ENTJ
公司首席执行官 管理咨询顾问 政治家 房产开发商 教育咨询顾问 投资顾问 法官
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信效度思维导图模板大纲
1、该版本的MBTI测试内容效度良好， 四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
2、研究的结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell 的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的MBTI量表有较好的效标关联效度。
3、修订版MBTl的97个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主因素上分别占93.75%，80.76%，72.72%和 84.00%；次级负荷值落在各维度主因素上则分别为6.25%，11.52%，9.00%和16.00%；只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主因素上，仅占总题数的 6.17%，主要集中在SN和TF维度上。
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职 业 推 荐思维导图模板大纲
ISTJ
首席信息系统执行官 天文学家 数据库管理 会计 房地产经纪人 侦探 行政管理 信用分析师
ISTP
信息服务业经理 计算机程序员 警官 软件开发员 律师助理 消防员 私人侦探 药剂师
ISFJ
内科医生 营养师 图书/档案管理员 室内装潢设计师 客户服务专员 记账员 特殊教育教师 酒店管理
ISFP
室内装潢设计师 按摩师 客户服务专员 服装设计师 厨师 护士 牙医 旅游管理
INFJ
特殊教育教师 建筑设计师 培训经理/培训师 职业策划咨询顾问 心理咨询师 网站编辑 作家 仲裁人
INFP
心理学家 人力资源管理 翻译 大学教师 社会工作者 图书管理员 服装设计师 编辑/网站设计师
INTJ
首席财政执行官 知识产权律师 设计工程师 精神分析师 心脏病专家 媒体策划 网络管理员 建筑师
INTP
软件设计师 风险投资家 法律仲裁人 金融分析师 大学教师 音乐家 知识产权律师 网站设计师
优缺点思维导图模板大纲
缺点
结果可能不准确
MBTI 16型人格测试的结果可能不完全准确，因为人的性格是复杂多样的，不可能简单地用16种类型来概括。此外，测试结果可能会受到测试者的主观因素的影响，例如测试者的情绪状态、测试环境等。
无法预测未来行为
MBTI 16型人格测试只能反映测试时测试者的性格特点，而无法预测测试者未来的行为。人的性格是可以改变的，因此测试结果只是一种参考，不能作为评价测试者的唯一标准
可能被滥用
MBTI16型人格测试可能会被滥用，例如用于人事招聘时，将测试结果作为选拔人才的唯一标准，忽略其他因素。此外，测试结果也可能被用于歧视某些人群，例如将某些类型的人格视为不适合从事某些职业
优点
提供个人发展方向
通过测试结果，人们可以发现自己的优势所在，找到适合自己的职业方向和发展方向，从而更好地实现个人价值。
帮助人际交往
MBTI16型人格测试不仅能够帮助人们认清自己，也能够帮助人们更好地了解他人。通过了解不同类型人格的特点，人们可以更好地处理与不同类型人格的人际关系，从而更好地融入社会。
促进团队建设
MBTI16型人格测试可以帮助团队成员更好地了解彼此的性格特点，从而更好地协调工作和相互配合。通过了解每个人的优缺点，团队成员可以更好地分配任务，避免冲突和矛盾。
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