《共鸣内容方法论》思维导图

我们会发现越是能激发大众情绪的内容，大众的内容传播效果越好，比如外卖小哥被宝马男殴打，这就会激发大众的情绪，这种内容就是非常的容易激发大众的情绪，大众就会瞬间打开这样的内容，激发大众的情绪其实就是，好人被欺负了但是得不到帮助，就会激发大众的愤怒的情绪。

联系传播的方式其实也是常用的套路，就是你的内容需要给什么样的人群看到，你就需要跟他们有一定的联系，比如你的文章是给宝妈看的，那你的内容联系方式就是宝妈，但是这里有一个点，写文章的时候一定要先明白宝妈的关注点，然后你自己的关注点是什么，你们共同的关注点事什么

当时自己开了饭店，还被人给骗了，然后自己顶着压力一点点创业，大家可以想一下，是不是你们通过他们创业初期的经历，仿佛就能看到现在的自己，所有大家就喜欢看他们是怎么一步步成功的，主要是跟自己的初期太像了，这就是典型的身份认同。

人天生对未知的东西都有好奇心，这是人的天性，落差的内容为什么会被传播，其实这个也是满足了人性的好奇心的原因，比如：越坏的学生老师越喜欢，这就是打破了我们的正常认知，因为我们正常都知道老师喜欢学习好的孩子，落差的传播其实就是打破了人的正常认知

当有了发酵剂我们的内容就会有更多的人来讨论和传播，那么怎么来设置发酵剂呢，其实这个也不是什么难事，就是我们在内容中设置争议点，和一些悬疑内容，给用户带来一些神秘感，然他们在读完的时候，就会思考到底结局会是什么样的？

我们在谈论非具体的目标时，会难以坚持，如阅读来提高自己这样的说法，这个提高如何定义呢？是可以考核的吗？

又如多阅读经典、每周阅读多少本书、完成某某书单就可以如何如何等等的说法，除了避免深刻谈论学习之外，其实鼓舞人心的作用是在热血过后微乎其微的，当然商业营销的把戏乐此不彼。

问题存在，提出来而不建议，在我看来是不厚道的，为此我说一下我认为的两个更好带来“提高”的阅读驱动力。

一个是带着解决问题的目的去阅读和学习，这是最有效的驱动力。举个例子，我近期在考虑做内容的问题，可是我的经验有限呀，那就去看看别人怎么做呗，从好的作品到好的方法论，从社会环境到心理学，学习的过程也就是在寻找解决问题的过程，问题解决了还收获了相关的知识和方法，何乐而不为？

另一个是好奇心，这不是可以很清晰定义的驱动力。毕竟不是每个人都喜欢思考胜于玩乐，且好奇心是会不断被消磨的，特别是只看眼前者得不到及时可见的激励反馈时。

内容在各时代演变中的意义变化；内容在传播中的三大外部条件；打造好内容的五个自身要素。

任何人都能运用“共鸣”在这个内容发达的时代中先人一步地进行表达，也许你可以把它运用在工作中，无论你是一名公关、品牌、产品经理、运营、新媒体人或者干脆是一名创业者，这本书对你，很有用。

当然，我最大的希望，才不仅仅是读者能通过本书学习一些内容传播运营的方法和案例，而是能让人可以通过本书的“共鸣”体系去争取更大的认同感，想象一下，在人生路上，无论你面对的是市场用户、创业伙伴，还是投资人，不管你是要去推广产品、服务，还是你自己，都会用得上本书中的内容。归根到底，你会发现，熟练地理解和掌握“内容”所引发的共鸣，正成为一种未来越来越必不可缺的对人生的运营能力。