秋招经验思维导图
秋招经验思维导图手抄报
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思维导图大纲
秋招经验思维导图模板大纲
为什么秋招受宠思维导图模板大纲
与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度计划的后半截，这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了应聘难度。
另一类就是公务员和研究生考试结束，大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。
同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多。对于学生来说，春招对于秋招更加残酷，所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。
与社招比起来，校招注重基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养，社招直接看工作经验和能力。秋招更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。
同样能力的人，应届生校招找到工作的薪资比应届生参加社招的薪资高出许多许多。
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01 把握应届生身份，抓住秋招机会
对负责招聘的 HR 来说，2023 年 8 月秋招时，只有大四学生、研三学生，才是真正意义上的“应届生”
此时，2023 年 6 月已经毕业的同学，就已经不是了。所以，24 届的同学们，把握好秋招这个机会
02 投递要趁早
2023年也就是 24 届秋招开始的其实很早，提前批很多都在七月份开启了
一个萝卜一个坑，先投递先面，早点投递，你的机会是更多的
03 刷题要趁早
牛客网和 leetcode 上的题目大家想必都是知道的，这是秋招人必须要经历的一关吧，越早越好
长时间保持手感是完全有必要的。当然，现在这个时间点，能抱点佛脚也是挺好好的。总之，你在众人里越早开始，你的胜算就越大
04 心态很重要
其实对于秋招，大家都是从新手到老油条的过程，没人一开始就能秒拿 Offer
秋招的战线时间线拉的很长，一定会有崩溃、失落、难受的时候，坚持就是胜利
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秋招是什么思维导图模板大纲
秋招是指在每年6月份左右开启的，持续到11月的，针对高校应届生的大型校园招聘活动。
如果我们以求职者的身份作为划分标准，则企业的招聘行为可以分为两种：校园招聘和社会招聘。其中校园招聘简称校招，包含秋招和春招。
随着大学生数量的增多，近两年企业的费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多
所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模的，毕竟会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的
校招通常分为内推渠道和正常校招渠道。内推是通过在职员工、学校学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔。
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简历思维导图模板大纲
简历内容应体现自身优势，不说空话套话
简历制作要尽可能地展示自己的优点，并且体现出自身能力和岗位的适配度
在制作简历时不可千篇一律，应该根据投递的岗位不同，制作具有针对性的简历
简历的形式要简约精美
简历内容因人而异，大致包括个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、相关技能证书、荣誉奖项、学术项目、自我评价等
简历制作中介绍经历的相关经验
首先，经历最好按照时间倒序写，因为hr会更加关心你近期做了什么
其次，实习经历非常重要，可以遵循STAR法则：在什么样的情景（Situation）下，完成什么样的任务（Task），采取了什么样的行动（Action），结果（Result）如何
最后，能用数字量化的结果最好用数据表示，一段经历建议最多三行，字数不要太多
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秋招网申期：7月-11月中旬，其中8月和9月中旬为网申爆发期；
秋招笔试期：8月-11月下旬，其中笔试数量最多是8月下旬到10月上旬；
Offer期：9月-12月，大部分企业会选择在10月-12月发放Offer。
秋招面试期：8月-12月，其中面试机会最多的是8月下旬到10月下旬；
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