秋招经验思维导图

与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度计划的后半截，这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了应聘难度。

另一类就是公务员和研究生考试结束，大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。

同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多。对于学生来说，春招对于秋招更加残酷，所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。

与社招比起来，校招注重基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养，社招直接看工作经验和能力。秋招更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。

同样能力的人，应届生校招找到工作的薪资比应届生参加社招的薪资高出许多许多。

01 把握应届生身份，抓住秋招机会

02 投递要趁早

03 刷题要趁早

04 心态很重要

秋招是指在每年6月份左右开启的，持续到11月的，针对高校应届生的大型校园招聘活动。

如果我们以求职者的身份作为划分标准，则企业的招聘行为可以分为两种：校园招聘和社会招聘。其中校园招聘简称校招，包含秋招和春招。

随着大学生数量的增多，近两年企业的费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多

所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模的，毕竟会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的

校招通常分为内推渠道和正常校招渠道。内推是通过在职员工、学校学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔。

简历内容应体现自身优势，不说空话套话

简历的形式要简约精美

简历制作中介绍经历的相关经验

秋招网申期：7月-11月中旬，其中8月和9月中旬为网申爆发期；

秋招笔试期：8月-11月下旬，其中笔试数量最多是8月下旬到10月上旬；

Offer期：9月-12月，大部分企业会选择在10月-12月发放Offer。

秋招面试期：8月-12月，其中面试机会最多的是8月下旬到10月下旬；