秋招经验分享思维导图

秋招网申期：7月-11月中旬，其中8月和9月中旬为网申爆发期；

秋招笔试期：8月-11月下旬，其中笔试数量最多是8月下旬到10月上旬；

秋招面试期：8月-12月，其中面试机会最多的是8月下旬到10月下旬；

Offer期：9月-12月，大部分企业会选择在10月-12月发放Offer。

无论是线上面试还是线下面试都要提前准备，可以多看看网上的面试经验

秋招是的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入的旺季，高潮会一直持续到11月底。

简历内容应体现自身优势，不说空话套话

简历的形式要简约精美

简历制作中介绍经历的相关经验

与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度计划的后半截，

这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了应聘难度。

另一类就是公务员和研究生考试结束，大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。

同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多。对于学生来说，春招对于秋招更加残酷，所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。

与社招比起来，校招注重基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养，社招直接看工作经验和能力。秋招更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。

同样能力的人，应届生校招找到工作的薪资比应届生参加社招的薪资高出许多许多。

怎么可能。那放弃秋招，先去攒实习经验再回来参加校招，好工作会等你吗？

其实在面试某一职位时，相关经历欠缺是很多参加校招的人都会遇到的问题，但还是有很多人谱写了一篇又一篇的“逆袭”传奇，成功将心仪offer揽入怀中，重要的就是扬长避短。