甄选面试思维脑图思维导图
面试的测试与初步筛选流程分解
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思维导图大纲
甄选思维导图模板大纲
第一节 甄选概述
甄选的客观标准和依据
甄选方法所需达到的标准
信度
效度
普遍适用性
第二节 初步筛选
筛选求职申请表
工作申请表的内容
工作申请表的筛选
筛选个人简历
筛选个人简历的要点
筛选个人简历的秘诀
电话筛选
第三节 面试
笔试的优缺点
笔试的优点
鄙视的缺点
笔试的操作过程
试卷的设计
笔试的安排
监考人员的安排
阅卷的要求
笔试实施过程中应注意的问题
第四节 面试
面试的优点
适应性强
可以进行双向沟通
有人情味
可以从多渠道获得应聘者的有关信息
面试的缺点
时间较长
费用较高
可能存在偏见
不容易量化
面试中常见的误区
首因效应
近因效应
对比效应
刻板印象
晕轮效应
类我效应
负面效应
不熟悉工作
非语言行为
第五节 测试
身体能力测试
人格测试
卡特尔16种人格因素问卷
艾森克人格问卷
MBTI职业性格测试
大五人格测验
笔迹分析
智力测验
智力的概念
智力测验介绍
职业性向测验
职业性向的概念及理论
职业性向测验介绍
第六节 背景调查与体检
背景调查
背景调查的类型
背景调查的内容
背景调查的具体方式
文凭和求职材料的识别
背景调查在实施中应注意的问题
体检
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