甄选面试思维脑图思维导图
面试的测试与初步筛选流程分解
树图思维导图提供 甄选面试思维脑图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 甄选面试思维脑图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f8a7dc739508ceeebdf8475b219f2aef
思维导图大纲
甄选思维导图模板大纲
第一节 甄选概述
甄选的客观标准和依据
甄选方法所需达到的标准
信度
效度
普遍适用性
第二节 初步筛选
筛选求职申请表
工作申请表的内容
工作申请表的筛选
筛选个人简历
筛选个人简历的要点
筛选个人简历的秘诀
电话筛选
第三节 面试
笔试的优缺点
笔试的优点
鄙视的缺点
笔试的操作过程
试卷的设计
笔试的安排
监考人员的安排
阅卷的要求
笔试实施过程中应注意的问题
第四节 面试
面试的优点
适应性强
可以进行双向沟通
有人情味
可以从多渠道获得应聘者的有关信息
面试的缺点
时间较长
费用较高
可能存在偏见
不容易量化
面试中常见的误区
首因效应
近因效应
对比效应
刻板印象
晕轮效应
类我效应
负面效应
不熟悉工作
非语言行为
第五节 测试
身体能力测试
人格测试
卡特尔16种人格因素问卷
艾森克人格问卷
MBTI职业性格测试
大五人格测验
笔迹分析
智力测验
智力的概念
智力测验介绍
职业性向测验
职业性向的概念及理论
职业性向测验介绍
第六节 背景调查与体检
背景调查
背景调查的类型
背景调查的内容
背景调查的具体方式
文凭和求职材料的识别
背景调查在实施中应注意的问题
体检
相关思维导图模板
树图思维导图提供 1107文家市玉萍思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 1107文家市玉萍思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ed943ef641f6dc874860eb6095857ed6
树图思维导图提供 种子思维脑图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 种子思维脑图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：86f8307a40ea24607c6c79354e09377f
沪公网安备 31011502019485号
上海工商