公基法律劳动合同法思维导图
概括公基法律部分中劳动合同法思维导图
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思维导图大纲
劳动合同法思维导图模板大纲
劳动合同的分类
1. 固定期限劳动合同
含义
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
订立
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同
含义
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
具体情况下确立
( 1 )协商一致。
( 2 )法定建立。
有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同
①劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的。
③连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的解除合同的情形，续订劳动合同的。
( 3 )推定建立
用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
含义
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的订立
合同生效
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
要求
应当订立书面劳动合同
特殊情况
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
试用期
期限
（1）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的
试用期不得超过 1 个月
（2）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的
试用期不得超过 2 个月
（3）3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期不得超过 6 个月
原则
（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约 定试用期。
（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
工资
（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%
（2）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
培训费用
提供专项培训费用
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
违约处理
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制
在解除或者终止劳动合同后
1.竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。
2.或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。
劳动合同无效
( 1 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
( 2 )用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
( 3 )违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的解除
(一)协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)劳动者单方解除
1. 预告解除
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
( 1 )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
( 2 )未及时足额支付劳动报酬的
( 3 )未依法为劳动者缴纳社会保险费的
( 4 )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
( 5 )因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的。
3. 立即解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(三)用人单位单方解除
1. 过错性解除
( 1 )在试用期间被证明不符合录用条件的
( 2 )严重违反用人单位的规章制度的
( 3 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
( 4 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
( 5 )因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的
( 6 )被依法追究刑事责任的
2. 非过错性解除
情形
( 1 )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
( 2 )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
( 3 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
处理
用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同
(四)不得解除劳动合同的情形
( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的
( 5 )在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
劳动合同的终止
( 1 )劳动合同期满的
( 2 )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
( 3 )劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
( 4 )用人单位被依法宣告破产的
( 5 )用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
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