申论积累2022年两会就业热点思维导图
一年一度的全国“两会”是中国政治生活中的一件大事，也是外界观察中国政策走向的窗口。有哪些议题值得我们考公人格外关注呢？本文为你们整理了就业话题要点！
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思维导图大纲
申论积累2022年两会就业热点思维导图模板大纲
两会声音
1、保护35岁以上求职者就业机会
分析概要
在就业市场上，多数单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象极为普遍
35岁以上的中青年是国家进步和社会稳定的中坚力量，也是支持国家三胎政策，积极应对老龄化的关键力量
但现在的就业环境却对这个群体不是很友好。应多措并举，修订相关劳动法规、扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设等
鼓励三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”的人才回流计划
2、建议公务员考试取消35岁限制
分析概要
35岁处在就业盛年，“刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。”
公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄歧视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响
3、往应届高校毕业生一视同仁
分析概要
逐步取消高校毕业生择业期政策，在公务员招考、事业单位招录中，应对往应届高校毕业生一视同仁，消除人为就业障碍，“不能只关注应届高校毕业生就业，而应该关注整体就业。”
过短的择业期政策对毕业多年的再就业人员重新求职，尤其是参加公务员招考、事业单位招聘，人为制造了障碍。这不利于推进公平就业，难以保障每个求职者的平等就业权利
领导人这样说
要提高人民生活品质，落实就业优先战略和积极就业政策，做好高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业工作
领导人在视察广西时的讲话（2021年）
坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。……今年高校毕业生超过1000万人，要加强就业创业政策支持和不断线服务
2022年政府工作报告
媒体述评
考虑到中小微企业是吸纳高校毕业生就业的主体，应在这方面采取更多支持举措。例如，校园招聘可适当加大对中小微企业的开放力度，强化对中小微企业的人力资源服务等
人民网
不少中年人才正年富力强、干劲满满，用人机构不妨勇敢跨过35岁的“职业红线”，莫要让处在黄金年龄的中年人才蒙尘
中国新闻网
小注
就业，一头连着亿万民众，一头连着发展大局
高校毕业生、农民工等历来是就业市场的重点。我国作为世界第二大经济体，拥有庞大的国内市场和完备的产业体系，经济发展韧劲强、就业空间广、未来潜力足
任何一个时候，如何强化就业优先都不为过。而稳就业，关键在稳企业。稳岗稳工奖补、新增员工补贴、共享用工补贴等政策，对用工提供有力支持
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