新《公务员法》（二）思维导图

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

警告， 六个月

记过， 十二个月

记大过， 十八个月

 降级、撤职，二十四个月

1.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别， 其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

2.公务员受开除以外的处分， 在受处分期间有悔改表现， 并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

3.解除处分后， 晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是， 解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

队伍内部交流

可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流

调任、转任。

(一)涉及本人利害关系的；

(二)涉及与本人有亲属关系人员的利害关系的；

(三)其他可能影响公正执行公务的。

实行国家统一规定的工资制度。

建立公务员工资的正常增长机制。

基本工资、津贴、补贴和奖金。

申请

审批

不得辞去公职

应当引咎辞去领导职务

应当责令其辞去领导职务

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

(三) 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作， 本人拒绝合理安排的；

(四) 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律， 经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的。

(一)工作年限满三十年的；

(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

(一)处分；

(二)辞退或者取消录用；

(三)降职；

(四)定期考核定为不称职；

(五)免职；

(六)申请辞职、提前退休未予批准；

(七)不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。

在离职三年内

在离职两年内